曝華夏幸福與員工合同糾紛被狀告法庭 原因迄今不明

2019-07-12 17:37

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運營商財經網 方悅/文

近日,華夏幸福發布公告稱,公司控股股東華夏控股擬用永續債權的方式向公司提供18億元資金,房地產上市公司資金周轉問題似已成為常態,但華夏幸福基業的一則官司讓人云里霧里。

據運營商財經網了解,蔣莉娜與華夏幸福基業股份有限公司勞動合同糾紛一案中,把華夏幸福告上法院的女員工蔣莉娜年薪高達40萬,應該不是普通員工,可是,華夏幸福向法院辯稱,蔣莉娜在職期間多次違反華夏公司的規章制度,到底違反了什么規章制度則不清楚,因此,外人也無法判斷此事的是與非。


據悉,一審民事判決書如下:

原告蔣莉娜與被告華夏幸福基業股份有限公司(以下簡稱華夏公司)勞動合同糾紛一案,江蘇省無錫市梁溪區人民法院于2016年11月1日立案受理,依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告蔣莉娜及其委托訴訟代理人蔣一鵬,被告華夏公司的委托訴訟代理人樸明晴、徐磊到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告蔣莉娜向法院提出訴訟請求:要求華夏公司1、撤銷于2016年9月27日作出的勞動關系解除通知書并繼續履行勞動合同;2、補發從2016年10月1日起至判決確定之日止的工資損失34799元/月(工資27839元/月,25%的補償金6960元/月,兩項合計為34799元/月);

3、支付2016年度獎金78395.67元及2017年1月1日至判決生效之日的年度獎金(按照78395.67元/年計算);4、支付2016年度10天未休年假工資共計27839元;

4、本案訴訟費由華夏公司承擔。事實和理由:蔣莉娜于2014年4月入職華夏公司,勞動合同期間自2014年4月29日起至2017年4月28日止。在職期間,蔣莉娜實行年薪制,年薪為40萬元,每月發放工資26131.89元,其中年薪中的20%作為獎金于年底發放。2016年9月27日,華夏公司違法解除與蔣莉娜之間的勞動合同。為維護合法權益,特提起訴訟。


被告華夏公司辯稱:1、蔣莉娜在職期間多次違反華夏公司的規章制度,公司依據《員工手冊》中的規章制度解除與蔣莉娜的勞動關系符合法律規定。雙方勞動合同于2017年4月28日到期終止,且不符合簽訂無固定期限勞動合同的標準,勞動合同已經無繼續履行的可能。

2、蔣莉娜提出的月工資數額并不屬實,且主張25%經濟補償金也沒有法律依據。3、年終獎屬激勵性收入,并不是固定收入,實際發放金額與公司盈利情況及員工個人績效直接相關,蔣莉娜在2015至2016年度,工作表現差強人意,績效評定多次被評為“C”,且依據公司規定,員工在一年度最后一個日歷天前不再公司任職的,無權領取年終獎,故華夏公司無需向蔣莉娜支付年度獎金。

4、蔣莉娜在2016年的年假已休,華夏公司無需支付年休假工資。綜上,請求法院駁回蔣莉娜的訴訟請求。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十條第一款、第三十九條、第四十三條、第四十四條第一項、第四十八條之規定,判決如下:


一、撤銷華夏幸福基業股份有限公司于2016年9月26日作出的解除與蔣莉娜勞動關系的通知書。

二、華夏幸福基業股份有限公司于本判決發生法律效力之日起三日內支付蔣莉娜自2016年10月1日起至2017年4月28日勞動合同終止之日止(勞動合同繼續履行期間)的工資180820.66元。

三、駁回蔣莉娜的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元,由華夏幸福基業股份有限公司負擔。該款已由蔣莉娜墊付,華夏幸福基業股份有限公司于本判決發生法律效力之日起三日內直接支付給蔣莉娜。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于江蘇省無錫市中級人民法院。

運營商財經網認為,這種人事糾紛倒不是什么大事。但是,華夏幸福2019年非公開發行60億元公司債券卻備受關注,在經歷了2018年的裁員和資金危機之后,華夏幸福的狀態只能說是差強人意。這家曾榮登中國房地產企業排名前十的企業已經降至第12位,且60億元原本對于房地產企業來說不算什么,但卻在華夏幸福身上引發了這么大關注。難道華夏幸福真的這么缺錢?

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(責任編輯:實習編輯-方悅)

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文章關鍵詞: 華夏幸福 員工合同糾紛
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